先週、ある方に話しました。
現在のこの経済情況の中で、会社を経営していくのは大変に困難なことです。それで、参考に水木揚さんの小説を紹介したのです。
ある会社では、もうたくさんの社員の方々に、会社を辞めてもらい、みな個人事業者となって、会社と契約を結んでもらいます。会社は机や電話や事務機を貸します。仕事は今までと同じにやっていきますが、誰も自分の店を持っているのと同じです。中にはその自分の店を「有限会社」にする人も出てきます。今までの会社の総務課は、これまた「ザ総務」という小さな会社を作りまして、みなの個人の店のさまざまな仕事を請負ます。
こうしてやっていきますと、まずかなりなものが節減できます。巨大な法定福利費の負担はなくなります。個人の側も税金もまた自分で申告するわけですから、ちゃんと節税を考えることができます。そして仕事上でも、もはや「サラリーマン」という意識ではなく、自分の店や自分の会社のために懸命に働き出します。もちろん仕事はそこそこにやって、趣味の世界をこそ頑張りたいという人がいてもそれもまた個人の自由です。
みな個人事業主の場合は、収入は１０％源泉徴収されますが、年末調整なんてなく、自分で申告するわけです。ですから納税の意識も強く持つことができます。こうしたことはサラリーマンだった存在のときには、考えられなかったことだと思います。
実はこれは小説の中の話だけではなく、私があちこちでコンサルしていることなのです。
随分前になりますが、ある工場で製品を作っている会社でも、これをコンサルティングしました。この不況化でも、元気にかつ好調な業績をあげている会社でした。真面目な社員ばかりなのですが、人間にはさまざまな方がいます。ただただ、頑張って自分の年収を増やしたいという方もいれば、収入はそこそこでいいが、実は自分の好きな絵を描ける時間が第一に欲しいという方もいます。頑張って稼いで、何年か後には自分の国に帰りたいというアジアの方もいます。そうしたときに、昔の年功序列型の賃金体系ではうまくいかないのです。そしてそのままでいきますと、会社の負担は増えるばかりです。会社はただただ大きくなっていくだけで、少しも強い体質にはなっていきません。
そこで、頑張って、自分の会社こそ作りたいという方には、独立して下請会社として自立していくように勧めました。それのほうが双方にとって、効率がいいのです。また自分の趣味が第一義という方も、自立するように勧めます。これまた彼には、自分で自分の時間を管理できるようになればいいのですから。逆に社員のままでいいという方もいます。それでとにかくお金だけを稼ぎたいという方はそれでいいわけなんです。
ただ、会社本体はむやみに大きくすることなく、強い筋肉質の会社にするためには、上のような方法がいいのだということなのです。
そんなことを話していました。実は細かく数字をあげて喋られることなのです。こんなことが２番目くらいに現在の会社のやるべきリストラだと私は思っています。（2003.01.27）
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