いつも社員を求めている会社の社長と私が話している内容です。
まず１社はいつも女性社員を求めています。けっこう広告費を使ってきました。でも広告会社のアドバイスから、正社員ではなく、まずアルバイトから使って、できたら正社員にという作戦を考えたのですが、まず少しも応募がありません。アルバイトとしても時給も高いです。仕事は事務仕事です。ただし、パソコンは使いこなせないと駄目です。でも応募自体がほとんどありません。ただ、とにかく人がいりますから、派遣会社にいつも何人も頼んでいます。たぶん、会社の所在地が山手線の東外側なので、応募がないのだろうということで（これは私もそう判断しています）、今年山手線の中側に移転する予定です。もう１社は、熟年の女性が多い会社なのですが、仕事の現場をたくさん抱えています。それで、社員の募集をしておりますと、もちろん男性の応募もあるわけです。そこで、４０代後半から５０代の男性の問題があるのです。
この年代の方は、けっこうな大会社に長年おられまして、けっこうな経歴です。そしてリストラになったあと、１年くらいに渡って、パソコンやその他いろいろと学んでおいでになります。資格も取得されている方が多いのです。
私は○○と××の資格ももっています。パソコンはワードもエ
クセルもできます。
という方々が多いのです。そうすると、ぜひこちらとしては、ある現場を任せきりにできる方（もちろん部下に女性はつけます）だと思うわけです。当然ですね。だいいち、責任のある仕事を仕切らせないと失礼だと思うわけなんんです。
でもそうすると、彼らのほとんですべては動揺するのです。「自分一人じゃできない」というのですね。実は彼らは、大会社にいたときは、その会社の看板で仕事をしていたわけで、そして部下も大勢いたから、どうにかやれていたのです。自分一人で、一つの現場を仕切ることなんて、思いもよらないし、自信もないのです。せいぜい、誰かと会って名刺交換して、それで話をすればいいという仕事ばかりで、仕事を全部自分が仕切るという考えが持てないのです。
だから、結果として使えません。過去あるいはリストラ後にとった国家資格とか苦労して学んだパソコンって、一体何になるのでしょうか。過去の華々しい経歴とは一体何なのでしょうか。
私は転職ばかりしてきました。そして違う業界ばかりです。でもその新しい職場では、必ず私が最先頭でなにもかも仕切れるように振舞ってきたつもりです。これはどこでも誰でも同じだと思うんですがね。
就職難で大変だというけれど、私の目の前に展開しているのは、このようなことばかりです。（2002.02.04）
