今インターネットの世界ではＲＳＳ配信ということで、とくにブログはその機能をほぼ持っているために、これで新規の情報を確実に確保することができます。情報を確保することはコンピュータとソフトにやらせて、私たち人間はその情報をいかに活かしていくかが大事なのだと思います。
NIKKEI NET に このニュース がありました。
厚生労働省が7日発表した5月の労働経済動向調査によると、常用労働者が「不足」と答えた企業の割合から「過剰」と答えた割合を引いた過不足判断指数（ＤＩ）は全産業平均でプラス21だった。2月の前回調査より1ポイント下がったが、1992年8月調査（プラス24）以来の高水準。企業の採用積極化で人手不足感は根強い。
従業員30人以上の5408社を対象に調査し、2732社が答えた。パート労働者のＤＩはプラス23と前回調査を1ポイント上回った。
雇用不足に悩む多くの企業は中途採用を積極化。今年1―3月に中途採用をした企業は前年同期を4ポイント上回る56％。直近のピーク、92年1―3月（57％）以来の高い水準となった。
2007年度の新卒学生の採用計画では「前年実績より採用人数を増やす」事業所の割合が増加。3年連続、全学歴で前年5月調査を上回った。企業側が新卒採用を積極化するのは、団塊の世代が大量退職する「2007年問題」に備える狙いがある。不況で採用抑制した影響で若手社員が少ないことを問題視、いびつな年齢構成を是正する考えもあるようだ。 (2006.06.08)
「１３年ぶり」ということに、「ああ、そうなんだ」とちょうどこの１３年前以前を思い出しています。あの当時の新卒の採用の状態も思い出しました。私のあるクライアントの息子さんは、ある建築関係のメーカーから、香港旅行ということで、連れ出されていたものでした。つまり香港に連れ出せば、他には就職活動はできないだろうということだったのですね。
でもその後、新卒者には辛い年月が続きました。これは、各企業だけではなく、公務員や教員の採用でも実に厳しい時代が続いたかと思います。
でも、そのことがこうして大きく変化してきたことは、まず嬉しいです。ただ、もう前の時代とは違って、どこの企業も、必要な人材、欲しい人材のみを確保しようとするでしょう。これはもう自明のことです。
そして実際にもう人出不足が言われています。
どの企業も、どんな人材が欲しいのか。そしてそれに応えられる人材であると、新卒者のほうが言えるのかが大切なことです。
従来のように、会社の大事な広報であるはずのホームページを、外注任せにして、ほぼ何の更新もないまま、ほったらかしだったのですが、これが大問題でした。今はＲＳＳ配信によって絶えず新しい情報を広報していくということが大事です。
こうしたことに各企業が応えられるのには、毎日新しい情報をその会社のいくつかのホームページでＲＳＳ配信できる人材を確保できることが重要です。
今は、すべての家庭で、すべての会社の事務所で、各パソコンでＲＳＳによって欲しい情報必要な情報を日々得ています。これを適確に毎日配信できる人材、すなわち毎日情報を広報できる人材が必要です。
それは、「パソコンを使えるだろう理科系の人間が必要だ」などという「まったくの勘違い」ではなく、実際にパソコンでもケータイでも駆使して、毎日情報を提供できる人材が必要なのです。